「三峡集团公司人力资源专员」面试招聘|工资

  氛围好,管理规范,地点偏僻,同事相处还行,公积金水平很高

  1、公司待遇问题,作为53家骨干央企之一,总体待遇不错(在电力行业算中等),但是集团下面子公司众多,待遇差异也挺大,目前待遇相对比较好的是集团本部、长江电力、三峡国际、中水电、建设公司等,新成立的长江环保集团据说也参照本部待遇执行。国外项目待遇比国内高些。

  公司缴纳七险两金,研究生工作三四年后公积金基本就能顶到天花板。后方机关和前方工地人员,同职级待遇差别很小,几乎可以忽略,后方时不时出差,出差补助等一年下来可能比一线的工地补贴还多。

  2 、休假问题。机关周末双休,按国家假期来,看岗位情况偶尔加班。 进机关比较难,要么关系户,要么个别很有能力运气好被领导选中去干活。 国内工地现场建设部等单位两个月休一次假回家,一次休10天,全年有60天假。周末单休 。三峡发展三峡高科等辅助单位一般三个月休一次,一次15-20天。 长江电力金沙江地区两地办公,每个月一半时间待成都,一半时间待电站,还有假期,相对比较舒服。 国外项目一般半年一次,一次一个月,或者一年休一次。

  3、招聘问题。几乎都是校招,极少社招,除非特殊人才引进或者短缺人才。 如果有社招的,要留意劳务派遣。

  4、为什么辞职,公司离职率高吗?

  在深山老林或者亚非拉美工地现场,长期异地看不到头。招的基本都是985/211硕士以上,话说这个层次的毕业生去哪行哪业干几年不能挣个二三十万年薪?所以我觉得那工资还不足以让我长期抛家弃子去一线。 不过尽管如此,公司的离职率真的很低,非常低。温水煮青蛙害怕挪动?

  5、公司总体评价。

  总体来说还是非常感谢三峡,让我有了人生第一桶金。大公司大平台,虽然实际动手操作能力差了点(干活的都是施工单位或者外包,自己审核或者动动嘴之类),但是眼界和管理能力还是学到不少,出来找工作很多企业也欢迎。自己遇到的领导也不错,周围同事关系简单和谐。公司不错,只可惜回后方太难。接受不了长期异地的请慎选。